【品牌家纺网讯】人才是一个企业发展的关键动力，或者说在一定程度上，人才就是企业这台机器的发动机，只有有了充足的人才才能带动企业这个机器的运转。而精神的力量是巨大的，企业文化的认同感和归属感是留住家纺企业人才最关键的因素。

宝缦家纺关爱员工从健康开始

近日，“俏江南”卷入了“回锅油”风波，有报道称俏江南南京某门店将用过的回锅油用于员工餐，尽管俏江南声称已与该加盟店解除合同，依然引起不少质疑，俏江南在消费者心目中的品牌形象大打折扣，一个不管爱自己的员工的企业文化中，会孕育出最终消费者，维护消费者利益的商业规范吗？

员工餐看似一个小问题，其背后折射出的却是企业管理理念的根本转变。许多企业往往认为薪资是留住人才的主要动力，但是具有人文精神是人类社会的基本特性，人文关怀也是企业这个小社群基本的要素。作为全球互联网企业的杰出代表，Google的员工福利一直为世人所津津乐道。这家企业每天为员工提供早、中、晚三顿免费工作餐，优质的食物、宽松的环境成为Google吸引全球顶尖人才的法宝之一，过去数年，Google每年都被评为“美国员工心目中最向往的雇主”。

只是一些公司小小的管理文化的改变，例如谷歌的改善员工的伙食，让员工的身体机能处于良好的状态，从而促进员工效能的发挥，推动企业生产力水平的提高。家纺企业对员工的人文关怀，投入的是少量的成本，得到的却是企业可持续发展的巨大回报，在这一点上莎鲨家纺等走在了行业的前列。