【品牌家纺网讯】节后是家纺企业人员流动较大的时间，对很多企业来说招人难远不仅仅是招一线操作工难，而是企业绝大部分岗位的整体难招人。除了一线操作工难招外，其它岗位如合格的管理人员、设计人 员、销售人员对不少企业来说都出现难招、甚至招不到的局面。

面对招工问题，很多企业也是束手无策。其实，招工难的解决之道，并不单单依赖企业提高薪资福利来吸引人员的加入。近日，文登市人力资源与社会保障局组织14家企业赴郓城县和河南商丘市开展城际劳务合作洽谈，缓解企业用工不足的难题。

据报道，参加城际劳务洽谈的14家企业包括家纺、服装、机械加工、酒店服务等多个行业。为破解这一招工难题，市人力资源与社会保障局针对春节前外出务工人员返乡的有利时机，组织用人单位与多个劳动输出型城市开展对接合作，提高外来工对文登企业的认知度，促成企业建立自己的招工基地。

在走访南通家纺企业的时候，圣路易丝家纺董事长陈卫在谈到今年招工情况时称，虽然圣路易丝的返工率达到95%以上，但整个南通的招工情况并不是很理想。陈卫提出，如果政府出力，将中西部大量劳动力引入，会大大减轻企业招工压力。