【品牌家纺网讯】 近期，宝缦家纺2011年度学习分享活动举办得可谓如火如荼如，这一平台的搭建在丰富宝缦员工业余文化的同时，也成为了大家展示自我的一个舞台。来自商务部张倩的《做最有用的好员工》的分享十分出彩，她以图文并茂、喻礼于情的表达方式分享了自己的读书心得，让人记忆犹新。

她表示观看了艾莫老师的《做最有用的员工》，感触非常深。公司总是不断的提供各种方式的培训和全方位的学习内容，使员工朝着最有用的员工的目标一直往前迈步。而大家唯有将每次的学习真正的心领神会，好好的比对自身的优缺点，将其利用到实际工作中去，才能真正做到宝缦最有用的员工。

那么，什么样的员工才算是最有用的员工呢？又如何才能成为最有用的员工呢。张倩就自身在工作中的一些体验以及所感所想跟大家进行了分享。

2011年，对于宝缦家纺整个营销中心而言是充满挑战的一年。而众终端门店的会员管理更是创造了很多的佳话。从艾莫老师的视频结合终端门店的案例，张倩就他们的成功做了如下分享。

1、充分的准备，举办一场会员活动，每个人都提前一个月开始准备，各项工作细分落实到个人，而个人将自己的能力最大的发挥，将事情做到完美。就像将军带队打仗，没有足够的粮草和士兵如何打赢这场仗。所以，最有用的员工一定是有最充分全面的准备，可以迎接任何的挑战。

2、目标提前化，就像我们的周目标、月目标一样。要给自己设定一个合理可行的目标。沿着这个目标去努力，完成它，甚至超越它。没有目标的人，整日虚度年华，碌碌无为。所以，最有用的员工一定有一个明确、合理的目标。

3、目标要细致具体化、懂得与他人配合、相互协作。制定一个可实行的目标，要懂得将目标分解为一步步操作性强的事项。操作工作中，更要懂得借助其他伙伴的力量，相互取长补短。共同前进。

4、想他人所想不到的。如果工作中，我们只懂得一成不变的固有模式，只会停滞不前，被人超越。现如今的社会，是个不断进步、创新的社会。最有用的员工一定是想他人所不想，细致的考虑问题、不断开拓新的思路，懂得跟上时代的步伐。

5、团队合作。这世上没有完美的个人，只有完美的团队。人生来不可能具备各种本领，在团队中，友好的和伙伴取长补短，将自己的潜力最大发挥。才能真正做到最有用的员工。

6、做最有用的人就要有敬业精神，要努力的工作。什么才是努力呢？那就是用肩扛、用头顶、用生命的力量托起超过负荷的东西。无论你今天为公司做任何事情，只要你敬业都是一个好员工。敬业是这样一种人：热爱自己的工作，将一件普通的事情做好，要能够主动的去工作，把企业工作当做自己的事情，因为只有当你敬业的时候你才能塑造自己的价值。人所有的财富都躲在问题的后面，所以要主动的去发现问题，并且解决问题，在这样的过程中你将提升了自己。真正敬业的员工，是制造问题而不推卸责任，防御问题而不声张，解决问题而不居功自傲，这样才是敬业的好员工。

7、做最有用的员工就要坚持做好每一件事。无论做什么事，其实跟人要去一个陌生的地方是一样的，当你没有去过的时候，你总会觉得好远，不想走了，其实当你走过去了，就会觉得是那样的简单。任何事都需要坚持，持之以恒，终有成功之日！能够做到这些，你就是一个最有用的人，一个最有价值的人！既然选择了来到这里，选择了梦想，那就要坚持不懈的走下去，现在我为成为梦祥的一员而自豪，终将有一天我要让梦祥为我而骄傲！

8、一流人找方法，末流的人找借口。比如两个知名的矿泉水品牌。如何击败对手取得自己的市场，如果不能击败对手，那么如何在并存的前提下，站稳脚跟，创造最大化的利润呢。找方法的员工，是单位里最受欢迎的员工。一流的人哪怕遇到再棘手的问题，首先想到的绝对不是退缩。而是想办法解决，与之相反，末流的人，尽管面临的问题很简单，但仍然找借口不做，找理由为自己辩护，找借口的人，是不会主动想办法解决问题的，哪怕有现成的办法摆在他面前，他也难以接受。