建筑设计总监

世界５００强企业中的建筑设计企业对这类人才非常看重，甚至不惜花重金聘请，但一般要求其有８－１０年的工作经验，英语达到熟练程度。

城市规划副总

大到城市的功能定位、远景规划，小到城市的市政规划、区块设计，城市规划副总都要分管。他们主要负责制定所领导项目的全年计划以及人员搭配构架，制定部门业务和人员成长规划，领导团队达成目标，独立设计支持公司品牌发展的战略管理、策略，制定配套的执行方案。因此，这类人才须具备整合资源优势的能力、出色的提案能力以及流程控制能力。

景观工程师

这是一项集规划、建筑、园林设计等多项内容于一体的工作。从业者从事景观规划设计、园林绿化规划建设、室外空间环境创造等方面的工作，要具有极高的美学修养，能将建筑与园林的知识极好地融合、运用于建筑景观与园林景观的设计、规划、施工当中。

除了要有一定的风景园林专业知识，景观工程师还应对建筑、规划、美学、社会学等有所了解。工作中，他们要先进行实地勘察，了解地域环境、土地条件和当地文化，再进行概念设计、方案设计、施工图设计，最后付诸实施。

成本管理部经理

他们需对建筑地产成本进行全面控制和监督，有大型施工企业项目或成本控制部门工作经历，熟悉相关设备、材料市场价格、招投标工作规程，具有较丰富的现场实践经验，对工程合同要比较熟悉。

建筑总工程师

这类人才属于在建筑业打拼多年的老手，一般具有１０年以上工作经验，对相关专业（景观、结构、设备）设计有较深认识和一定审核能力，具备较多的现场施工配合经验。

他们主要负责公司地产项目的投标、图纸设计、工程管理及监管、工程建设的总体技术审核、指导和重大技术支持，并参与公司项目立项与规划设计决策，负责总体技术管理制度的建设、推进、控制，监督项目的工程建设工作等。

一级注册结构师

他们主要负责项目建筑施工图设计工作，完成与项目建筑施工图设计相关的组织协调工作。

建筑设计公司对这类人才非常青睐，一般具有１０年以上大中型设计院设计经验，具有高层、大型、复杂工程项目的设计工作能力，精通建筑施工图设计，熟练运用ＡｕｔｏＣＡＤ、ＰＫＰＭ系列等结构设计软件及通用有限元软件，有较强的沟通能力、组织能力和协调能力。

排水工程师

此类人才要具有大型甲级民用建筑设计公司工作经历，具备超高层及高端建筑工程项目设计、组织能力。另外，业务能力强和熟练的英语会话与书面应用能力都是必需的。一些大型的甲级建筑设计事务所会对这类人才发出“纳贤令”，对其工作经验的年限要求一般在１０年以上。

项目总经理

目前此类人才相当紧缺。他们要具有较高的专业技术和领导水平，熟知整个工程项目的计划安排、成本预测、管理核算、资金运转周期、材料供应，能独立操作品牌地产开发项目。他们是项目管理班子的灵魂，其素质高低决定着承包工程项目的成败。

掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念，善于制定企业发展战略及具备把握企业发展全局的能力，具有敏锐的商业触觉，也是很多企业的一致要求。同时，他们要具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力。此外，良好的职业道德操守、判断能力、决策能力、计划能力和谈判能力也必不可少。