【品牌家纺网讯】《打造超级团队17法则》是宝缦家纺副总裁陆萍女士引进并倡导的优秀法则，这在宝缦公司的企业文化理念中起着举足轻重的作用。为了响应公司的号召，宝缦家纺研发部从2011年3月开始了每月一次的17法则学习与分享，随着对17法则学习的深入。一个全新的概念进入了大家的脑海中——团队文化。所有伟大的成就都是由团队打造的。而团队文化对一个团队来说又是至关重要的。毫不夸张的说“团队文化是团队的灵魂”。优秀的团队文化，对于一个团队发展的影响到底有多大？优秀的团队文化，是团队制胜对手的前提，也是一支团队战无不胜、攻无不克的内因，是可以传承和沿袭的内在精神和气质。

优秀团队文化的前提是领导人。优秀的团队文化一定是跟这个团队的创始人或者领导人有关的，一个团队的性格，往往来自于这个团队的第一任领导人，因此，对于一个团队来讲，为一个团队选择和调配一个合适的负责人至关重要。作为宝缦研发部的“领头人”设计总监申锋总是说：“品德应该是第一位的，能力应是第二位。能力不好，可以培养提升，品德不好，则会一只老鼠毁坏一锅汤的。”尤其是团队成员都有上行下效的模仿能力。

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