2009年，红豆家纺积极应对金融危机，同心共克时艰，全年产销同比均实现了两位数增长，最为困难的服装出口也实现同比增长15%以上。红豆家纺取得如此辉煌的业绩，是多方面努力的结果，其中职工教育和职工培训功不可没。

一、注重终身学习，采取多种形式，开展职工培训工作

按照“思想过硬、业务优良”的总体要求，集团工会采取多种形式，加强职工的思想教育、职业道德教育和业务培训。

加强对职工的政治思想教育。近年来，集团积极开展“争创学习型组织，争做知识型职工，树新时代职工形象”的主题教育活动，大力倡导终身学习的理念，着力提高职工的学习能力、实践能力和创新能力。组织职工参加诚信经营教育和科学发展观学习实践活动等一系列重要政治活动。通过学习，极大地提高了广大职工的政治思想觉悟，树立了正确的理想信念，明确了做一名合格红豆家纺员工的基本要求。

组织职工积极参加在职进修学习。近三年，约有300余名在职职工主动报名参加了工商管理、经济学、财务会计、金融管理、电子商务等专业的成人大专、本科的业余学习，他们认真刻苦、勤奋好学，成绩优秀，通过进修学习，不仅提升了学历层次，更重要的是拓宽了知识视野，更新了知识结构。

积极组织各类培训学习。从总部到各二级公司人力资源部门，每年都要制订计划，就培训指导思想、培训对象、培训目的、培训形式、培训内容及培训要求等方面作出统筹安排。近三年，举办各级各类培训641期，共计32082人次。其中，职工岗位培训158期，共8120人次；营销人员培训128期，共6922人次；专业技术培训70期，共3440人次；财务人员培训97期，共3880人次等。通过各类培训学习，广大职工进一步明确了岗位职责，掌握了专业知识，熟悉了本职工作，具备了良好的职业道德和心理素质。

二、注重技能竞赛，开展岗位练兵，激发职工创造活力

多年来，红豆家纺在广大职工中深入开展技术革新和发明创造活动，广泛进行职工技术交流和技术协作，激发广大职工的创造潜能和活力。2009年集团工会组织了“迎五一”服装技能大赛，得到职工积极响应，最终，评出一等奖2名，二等奖3名，三等奖5名，并分别获得了上级颁发的奖金和技术等级证书。2009年6月，红豆家纺学院服装专业的三位老师和学生，参加了在江阴举行的无锡服装技能竞赛，蒋叶丹老师获得了无锡市个人第三名，学生组获得了团体第三名。2008年11月，在“红豆家纺杯”全国纺织行业职业技能竞赛服装制作工（制版）竞赛中，股份公司员工郭军伟凭借精湛的技术和良好的心态，一举夺得桂冠，南国公司吕锡林也获得了第七名，他们为红豆家纺赢得了荣誉，为纺织行业的技术创新作出了贡献。

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